《日百集團(tuán)員工系列援助組織活動(dòng)方案》下發(fā)

為深入落實(shí)2012年年會(huì)精神，使“和諧日百 幸福日百”更有成效，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，公司在2012年“建立員工援助組織和系列項(xiàng)目”，不斷提升員工幸福指數(shù)。7月12日，《日百集團(tuán)員工援助組織活動(dòng)方案》下發(fā)，標(biāo)志著員工援助組織和系列項(xiàng)目全面啟動(dòng)。

為更好地落實(shí)“建立員工援助組織及系列項(xiàng)目”，公司成立“四大中心”：?jiǎn)T工職業(yè)成長(zhǎng)支持中心、員工心靈成長(zhǎng)支持中心、員工法律咨詢(xún)?cè)行?、員工文化活動(dòng)支持中心。分別幫助員工解決職業(yè)成長(zhǎng)、心理、法律及業(yè)余文化活動(dòng)中各類(lèi)問(wèn)題和困難。

□ 本報(bào)記者 袁啟