集團(tuán)召開六屆十六次、十七次職代會(huì)

討論通過了《日百集團(tuán)員工技能工資考核方案》

12月27日上午，集團(tuán)六屆十六次、十七次職工代表大會(huì)在公司接待部四樓會(huì)議室召開，大會(huì)討論通過了《日百集團(tuán)員工技能工資考核方案》。會(huì)議由集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席焦妍主持。集團(tuán)副總經(jīng)理張玉東宣讀了《日百集團(tuán)員工技能工資考核方案(討論稿)》，各代表團(tuán)充分討論并匯總了方案修改意見和建議，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席辦公會(huì)討論、研究和全體職工代表的表決，通過了該考核方案。

公司員工技能工資是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)者掌握的勞動(dòng)、技能等勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以素質(zhì)、能力(業(yè)績(jī))和行為考核內(nèi)容，按員工勞動(dòng)、技能等貢獻(xiàn)確定其勞動(dòng)報(bào)酬，共分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和資深四個(gè)檔級(jí)，并根據(jù)員工的具體貢獻(xiàn)和行為適當(dāng)?shù)募訙p分來確定最終工資。

《日百集團(tuán)員工技能工資考核方案》關(guān)系企業(yè)廣大員工的切身利益，是公司深化落實(shí)《日百集團(tuán)2010年薪酬調(diào)整方案》中關(guān)于技能工資規(guī)定的重要舉措，充分體現(xiàn)了公司對(duì)員工管理的公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性。《日百集團(tuán)員工技能工資考核方案》的出臺(tái)和實(shí)施，有助于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，促使廣大員工努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等，使更多的員工成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、奉獻(xiàn)型、充分掌握現(xiàn)代知識(shí)和技能的優(yōu)秀員工，推進(jìn)員工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)造就一支具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新精神、掌握新知識(shí)和新技能的員工隊(duì)伍，具有積極的意義。

□ 本報(bào)記者