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公司組織中層管理者討論《中層干部末位淘汰管理辦法》

84下午,集團張副總辦公室,公司中層以上人力資源工作者針對《中層干部末位淘汰管理辦法》(討論稿)展開激烈討論,大家分別對該制度的各項條款,特別所涉及的引人關注的敏感問題,開門見山的提出自己的見解和改進建議。討論會上,有時一個問題或者一個話題就能引發(fā)一場頭腦風暴,通過熱烈討論修改出更加合理的、更加明確的制度文本。

據(jù)了解,為使該辦法更加符合企業(yè)實際,公司于47日下發(fā)大討論通知,在集團實習經(jīng)理以上人員范圍內(nèi)展開大討論。經(jīng)過整理后,又對征求意見稿組織討論,并于721日、22日,分別組織管理者職業(yè)成長班一班、二班對征求意見稿展開專題討論。通過討論,共收集建議177條,為辦法的出臺奠定了基礎。

□ 人力資本中心 鄭桂萍

 
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