2010年管理者年度管理能力測評全面啟動

2010年12月13日——12月28日，公司依據(jù)《日百管理者模型管理手冊》設(shè)計的《管理能力測評問卷》，先后分5場對全體中層、中高層管理者進(jìn)行了年度管理能力測評，參與測評打分的人數(shù)達(dá)400多人次。

此次年度管理者測評對公司及干部均起著非常重要的作用，測評結(jié)果將作為2011年干部人才梯隊建設(shè)的重要參考依據(jù)；將作為2011年管理者調(diào)崗、淘汰的重要依據(jù)。通過測評，將進(jìn)一步加深和統(tǒng)一對管理者素質(zhì)能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)管理者提升素質(zhì)，從機制保障上與企業(yè)需求同步。另外，根據(jù)測評結(jié)果的可參考價值，可以檢驗公司管理者模型的信度和效度，為進(jìn)一步改進(jìn)管理者模型和建立新的素質(zhì)模型積累經(jīng)驗。圖為測評現(xiàn)場

□ 人力資本中心 司玉文